為什么一半孩子要去讀職高？央視揭開真相！

這就是飽受家長詬病的“一半孩子要去讀職高”。

老是有家長很疑惑，為什么要定出一個50%初中畢業(yè)生分流到職高的政策？爸爸媽媽都是大學生，說實話很多人是無法接受自己的孩子去讀職高！

但是，無論家長接受與否，這都是一個趨勢。

近日，央視財經(jīng)頻道播出了一則報道，道出了其中的真相：

制造業(yè)招工難：

求職人沒來 來了離職人

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞，這是為什么呢？先來看看一位網(wǎng)友的招工日記。

廣州番禺一位網(wǎng)友，近日被領導派去招工，沒想到成了他工作以來**的難題。

在很多制造業(yè)發(fā)達地區(qū)，招工難的現(xiàn)象存在多年。有的企業(yè)為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩(wěn)定員工寫進了企業(yè)戰(zhàn)略。

浙江省慈溪市某企業(yè)負責人胡力君說道：

我們在去年工資基礎上，增加15%到20%工資。

有媒體報道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現(xiàn)場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。

工廠為什么招不到人呢？

浙江省慈溪市某企業(yè)負責人胡力君說：招一個技工，可能每月15000元也不見得能招到。

如今工廠工人主要以90后、00后年輕人為主。

他們生長在中國經(jīng)濟騰飛的時代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多錢少的工廠里。

2018年的一個數(shù)據(jù)曾引起軒然大波，當時國內(nèi)外賣小哥人數(shù)接近700萬，按比例換算，碩士及以上學歷的外賣小哥超過7萬。一時間互聯(lián)網(wǎng)藍領群體似乎成了藏龍臥虎之地。

廣東一家電子工廠的負責人方鶴云的企業(yè)近期要生產(chǎn)一批制造工藝相對復雜的產(chǎn)品，為找到符合技術要求的工人，方鶴云不惜動用人脈關系，四處委托。

廣東東莞某電子產(chǎn)品企業(yè)負責人方鶴云說：平均一個月至少有15000元以上，麻煩您盡快，我們正缺這個人員。

清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏說：

制造業(yè)是能夠衡量一個國家生產(chǎn)力的重要水平，科技進步，還有互聯(lián)網(wǎng)社會，其實都是在提高制造業(yè)的能力和水平，并不是取代制造業(yè)。